㈠ 考察干部谈话对干部提的缺点有哪些
浙江省委组织部实施干部考察“五步成像法”以来，干部考察材料在“特点写清、成绩写实”方面有较大改进。但是，在考准写准干部的缺点方面，还存在不小差距。
梳理这几年的干部考察材料，发现一些材料对缺点表述程式化、脸谱化较为明显，有些缺点变成了“软缺点”、“可爱缺点”，还有像“希望”之类的“假缺点”，与其说“缺点”更像是“优点”。
具体表现在五个方面：
1、是不够详细。写优点洋洋洒洒，写缺点往往一笔带过，如表述某干部缺点“有时工作粗些”、“个性较强”；
2、是不够直接。常用“有时、有些、过于、偶尔”等一些限制词加以弱化，如评价某干部“有时过于求稳，工作节奏慢了点”，还有的先戴个客观的帽子再虚晃一枪，“平时忙于日常事务，理论学习不够”，与其说是缺点，不如说是在为其解释；
3、是不够具体。抽象概括多，具体事例少，无法得到印证，诸如“有时有急躁情绪”、“抓工作有时过急”等；
4、是不够鲜活。程式化、雷同化多，个性化语言少，“急躁”、“批评严厉”、“不够大胆”等成了常见语；
5、是不够辛辣。直言不讳的少，回避主要缺点，拿小毛小病说事，无关痛痒，有的甚至以“建议”、“希望”来代替。
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破解“五不够”的对策
准备要充分。做到“有的放矢”，考察前对岗位、考察人选先做分析。仔细分析拟任岗位性质、要求，区分领导和非领导职务、正职和副职、行政和业务等不同要求，从岗位需要角度把握人选的缺点不足。
事先收集人选的工作总结、个人对照检查、民主生活会上的批评意见等材料，查阅干部档案、群众来信来访记录以及新闻媒体的正反面报道等情况，了解人选在历次考察材料中的缺点不足和调查材料中的结论。
考察要深入。考察谈话是目前干部考察中最直接、最有效、互动性最强的一种获取信息的方式，通过讲方法技巧，从短时间里腾出“富裕”时间，来“挖”出人选的缺点。要多种方式并用，让谈话人员“谈”出缺点。
对性格内向、不善言辞的，采用一问一答提问法；对性格外向、能言善谈的，采用层层递进挖掘法；对顾虑较多、甚至不愿谈的，采用消除隔阂征询法。要善于跟踪追击，抽丝剥茧“找”出缺点。
分析要透彻。对人选缺点的把握认定上，不搞“观点先行、材料佐证”，可在查阅材料、考察谈话、民主测评基础上，理出人选缺点的初步轮廓，再综合分辨，把本质问题、深层次缺点凸显出来。须对标岗位要求来分析缺点，看是否有明显不符合提任岗位要求的缺点。
从连贯性角度，立体、全面、历史地分析缺点，避免以偏概全、本末倒置。比如，指出的缺点是偶发的还是一贯的、是能力问题还是方法问题，得出的判断是本质问题还是小节问题、是品行问题还是性格问题，形成清晰逻辑脉络。注重与个性、优点结合起来分析，做到相互呼应而非自相矛盾。
表述要准确。缺点表述力求“精、实、准、像”。必须用客观事实说话。尽量采用素描方法，语言要鲜活，把谈话中的生动例子、词汇原汁原味保留好，分地写明“短板”在哪里、“欠缺”在何处，“不足”到什么程度，具体表现在哪些方面，准确、形象勾勒出人选的“长短肥瘦”。
必须突出主要缺点，凸显个性特征。要因人而异、因岗而异，浓缩提炼谈话中反映出来的共性问题，通过有针对性、有侧重点的描述，把人选最主要的缺点写深写透，既不要夸张也不要缩小。
自身要过硬。精准施策对干部考察人员提出了更高要求，是对其理论功底、政策思想水平以及认识和表达能力的综合检验。首先，加强学习、增加积累，提高辨析能力和文字表达能力。比如，要拓宽知识面，学习掌握心理学、逻辑学等方面的谈话技巧、辨析方法和认知手段。
其次，建立“考察工作回头看”制度。每次考察工作结束后，集中起来分析工作得失。第三，建立相对稳定的考察工作人员备选库，服务集中性考察任务。
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内容预览：
《官场版风月录：权市长生涯》
第一部：考察干部(全文)
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尹凡初入官场，看似平静的生活却暗潮涌动，敦厚的笑脸后埋藏着难以察觉的虚情假意，不动声色的情态下包藏着石破惊天的野心，美艳的樱唇下吐露的可能是致命的舌信。
第二部：政界乾坤(全文)
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从市里到县里，从县里到省里，尹凡经历着官场的风风雨雨。市长史朝义沉浮于官场江湖，好色、贪婪而狡猾，道貌岸然地攫取着票产与女人，看似文弱实则嫉恶如仇的尹凡在市委书记的支持下暗中展开对史朝义的调查，一场殊死的权力绞杀悄然拉开大幕。
《官场风月录：市长生涯》 人物表
省委书记宋远征
省长夏志杰
省委副书记潘仁和
省纪委书记梁光明
省纪委副书记许道勤
副省长孙岳
省委政法委副书记陶谷
省委组织部副巡视员郝东民
省发改委主任陈岩松
省经贸委副主任王毅
省农业厅马厅长……
需要别的再问
㈢ 官场小说《二号省长》里面描述的江南省是哪里
是湖南啊，主人公因为个性强、傲慢，在报纸上被无情地压制。事业不顺，挺漂亮的老婆也红杏出墙。当他的生活处于低谷时，省委办公厅命令他出任新一届省委书记，成为大家熟知的《二号省长》。
作者说，他一直在思考，作为反映官场的文学作品，需要一些理性和哲学的思考来引导社会。”我开创了官场小说的第三个时代，“作者说，他没有把官员分为好与坏，也没有腐败，而是给了他们一个衡量官场平衡的‘技术水平’。”与前两个阶段不同，我的官场小说中有哲学。我在“不”的封面上推荐了这句话。
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内容预览：
江州市近来有一些传闻，说是省委要对江州市领导班子进行调整，市委书记鲁东华已经五十七岁了，拟调任省委副秘书长，省委内定由现任市长徐远平接任江州市委书记，现任常务副市长吴林出任代市长，提名为市长候选人。省委组织部马上就要派人来江州考察干部。
江州位于江南省中部地区，是一个美丽富庶的城市。淡江如带，绕城而过，平原沃野，气候宜人。曾几何时，江州市的食品，医药，洗化，纺织服装，家电等产业都十分发达，诞生了许多明星企业，培育了许多闻名遐迩，耳熟能详的知名品牌。江州又是南江省的粮棉主产区，工农业齐头并进，各项经济发展指标名列前茅，市场繁荣，百业兴旺，曾经是江南省**P排名第二的经济大市，经济地位仅次于省会江城市，可惜后来没有跟上改革开放的时代潮流，错过了许多发展机遇，众多国企纷纷倒闭，经济增速放缓，**P排名跌落至全省第五位，江河日下。
鲁东华来江州市担任市委书记时，江州的经济建设已现颓势，开始滑坡。鲁东华在江……
㈤ 被考察干部谈话怎么说
在了解考察对象的基本情况上做足功课，而且要对谈话对象的单位业务、个人经历等给予关注。
谈话前，不仅要在了解考察对象的基本情况上做足功课，而且要对谈话对象的单位业务、岗位职责、个人经历等给予关注。谈话时，一方面要对谈话对象言谈的倾向及时回应，另一方面要对其正确积极的认知予以肯定，抓住这些稍纵即逝的时机，消除彼此距离，开启谈话的“破冰之旅”。
干部考察必须全方位地了解和识别干部，包括基本情况、主要经历，价值取向、兴趣爱好，风格作风、成效实绩，领导评价、群众口碑等，尤其要注意掌握一些鲜活的、个性化的情况。“偏听则暗，兼听则明”，考察谈话时少听就容易“偏听”，多听才会尽可能“兼听”。
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干部考察的相关要求规定：
1、自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导。
2、努力用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意。
3、坚决维护习近平总书记核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，经得起各种风浪考验。
㈥ 考察干部找自己谈话该怎么说
一谈政治坚定紧跟组织，二谈任职意愿和大概思路，三谈团结同志感谢信任。
㈦ 组织考察干部找本人谈话时应注意什么
语言言简意赅，着装整洁，精神抖擞，知道的要以肯定的回答，模糊的不能凭感觉乱说，以免影响你的整体形象。
㈧ 推荐几部官场类的小说，要经典哦！
《官场情人》 《官方车祸》 《女官员》 《权利平台》 《人间正道》 《县领导》 《意图》 《我的官场生活》 《1号考察组》 《村姑当官》 《侧身官场》 《国家干部》 《官场三部曲》，都可以
㈨ 组织部考察干部，让我谈谈被考察干部的优点
对谈话走向进行预测，瞬间作出是否“扳道”和怎样“扳道”的决定。
干部考察必须全方位地了解和识别干部，包括基本情况、主要经历，价值取向、兴趣爱好，风格作风、成效实绩，领导评价、群众口碑等，尤其要注意掌握一些鲜活的、个性化的情况。“偏听则暗，兼听则明”，考察谈话时少听就容易“偏听”，多听才会尽可能“兼听”。
对于一些虽“话在正题”上，但“只谈一点不及其余”的谈话对象，谈话主体应注意及时控制谈话的内容和走向。不能断然打断话题，也不能“生拉硬拽”，而应当边听边思考化解之道。迅速对涉及考察对象的信息进行判断，对谈话走向进行预测，瞬间作出是否“扳道”和怎样“扳道”的决定，自然而然地将话题引向所要了解的目标。
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干部考察的相关要求规定：
1、坚持解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，认真调查研究，能够把党的方针政策同本地区本部门实际相结合，卓有成效地开展工作，落实“三严三实”要求，主动担当作为，真抓实干，讲实话，办实事，求实效。
2、有强烈的革命事业心、政治责任感和历史使命感，有斗争精神和斗争本领，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业素养；
3、正确行使人民赋予的权力，坚持原则，敢抓敢管，依法办事，以身作则，艰苦朴素，勤俭节约，坚持党的群众路线，密切联系群众，自觉接受党和群众的批评、监督，加强道德修养。