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杜拉拉升3职记 TXT下j载：更抄新到40 我保证以3后一d直对你好(1) 下a载前需先注册。这本书1下n载需要哆币71块，不j够的话可以8通过发贴，和点击论坛上b的广b告哆币4：）（点击广j告5次可得8哆币7，页面需停留1秒）喜欢的话可以7去看一w下h 100强资深经理揭示4外企生存法则 为8白领阶层量身定做的职场必读指南 可能你干f了h很多活上t司却不b待见6你，没准你有个e本事不l大w脾气2不h小j的下i属，也d许你的平级争风4吃醋不j怀好意，或者你的客户2拽得像二o五c八w万t——你要很好地完成任务，就要设法摆平他们。 你可以6消遣地来看看这本纯属虚构的小u说，也k可以5把它当经验分2享之s类的职场实用手6册来使用。小c说的主人e公7杜拉拉是典型的中3产阶级代表，她没有背景，受过较好的教育，靠个p人i奋斗1获取成功。对于p大f部分2人d来说，她的故事比4比3尔·盖茨的更值得参考！ tΜg§ぇktΜi＄Ж旦f匹c应c应qo
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对普罗大众而言，不论情愿还是不情愿，竞争总是无所不在。竞争通常由两种情形造成：资源不足造成的竞争，以及为维持现状而进行的竞争。
来看看我们面临哪些自觉不自觉的竞争。
大多数人倾向于拥有一份压力不大的工作，高薪，工作内容有意思，那么其实现几率如何呢？时光倒退20年，在中国的很多城市，高考录取率大概是8％——当年的大学生因此被冠名以天之骄子——而现在，这个数字被放大了10倍。数字是最客观的，80％的高考升学率的背后有两个事实——高校已经营成了庞大的产业，以及与之成反向的竞争激烈、不容乐观的应届生就业。
想象一下，当面对一份陌生的简历，HR首先会检视应聘者的相关工作经历、技能、学历等，这些都合适后，HR才会试图在面试中探寻应聘者的智商、性格、价值观——这几点构成了一个人的基本特质。根据近年来在一线招聘网站投放招聘广告的经验，一个较好的职位能收到二百份申请，从书面资料来看，其中合资格的大约是二十份……
应该是全本了
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有两件事情使杜拉拉在DB成为名人，其一是和王伟的私人关系，其二是她戏剧性的升职——此事可以充分说明杜拉拉其人的某些特点。
在DB，每年提拔的经理少说也有二十几号，这些人个个能打肯拼，但是杜拉拉拥有一项比别人牛逼的记录，升职前，她为了赶项目，半年加班700多个小时——折合88个工作日，按每月21个工作日计算，相当于4个多月的工作时间。该记录堪证此女韧劲非人。
要求不要太高的话，一个人在DB这样的公司升到经理就算是奔上了小康的大道，可作为事情的另一面，她同时还踏上了一条没完没了的辛苦之路。辛苦既来自工作任务本身，也来自人类彼此间的种种相互姿态，诸如竞争、合不来、看不顺眼、立场不同。杜拉拉欣然赴命，因为她觉得年轻的时候辛苦那就是个单纯的辛苦，年纪大了还在辛苦，恐怕就掺杂了辛酸和力不从心。总之，人一辈子要吃的苦头总量大致相当，大家玩的只不过是个时间差的游戏，出来混迟早是要还的，年轻时辛苦总比年纪大了辛苦强。此类想法暗……
⑥ 杜拉拉小说版的大结局
结局是拉拉自主创业了，两人有迹象是要复合了。
⑦ 杜拉拉升职记大结局
《杜拉拉升职记》结局：李斯特光荣退休，齐浩天出人意料地决定让拉拉暂时代理李斯特的职位，等待亚太区的最后决定，并且暗示拉拉，因为揭发约翰常的特殊贡献，他已经向亚太区报告，推荐拉拉正式出任人力资源总监。
同时，齐浩天告诉她因为经济危机，公司决定裁员200人，一场大仗就要开始了。拉拉表示一定全力以赴。
圣诞节的晚上，拉拉站在窗口看着陆家嘴繁华的大街。出乎意料的成功并没有带给拉拉想象中的喜悦，她一个人在街上走，拨通了王伟的电话，仍旧是语音信箱。
拉拉给王伟留言，在沉默了许久之后，只说了几个字，我很想你。走到新家的小区门口，拉拉看到一辆熟悉的黑色奥迪车停在路边。车窗摇下来，王伟望着拉拉，许久许久，终于微笑起来。
(7)杜拉拉大结局在线阅读扩展阅读
《杜拉拉升职记》主要角色：
1，杜拉拉
生于江西南昌，母亲是上海人。上海大学英语系毕业后在一家民营企业工作两年，后进入美国老牌500强企业DB。
姿色中上，性格直爽乐观，工作踏实，但因不谙职场规则，屡屡犯错，所幸每次都能因祸得福，总结出了一套外企生存之道，在五年内从外企普通小白领晋升为成功的中层管理人员。
2，王伟
DB大客户部销售总监。北京部队大院子女，清华大学商学院毕业后进入北京的一家美国大公司做销售。在一次培训中认识了上海分区的黛西。
之后，王伟来沪重觅工作，机缘巧合进入DB。后来发现了黛西出轨的证据，两人分手。王伟至此对女人失去信任，把全部的精力投身事业中，很快获得接二连三的晋升。