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小说女主角叶蓁蓁 2021-03-16 21:49:57

杜拉拉大结局下载

发布时间: 2021-02-25 13:43:47

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有两件事情使杜拉拉在DB成为名人,其一是和王伟的私人关系,其二是她戏剧性的升职——此事可以充分说明杜拉拉其人的某些特点。
在DB,每年提拔的经理少说也有二十几号,这些人个个能打肯拼,但是杜拉拉拥有一项比别人牛逼的记录,升职前,她为了赶项目,半年加班700多个小时——折合88个工作日,按每月21个工作日计算,相当于4个多月的工作时间。该记录堪证此女韧劲非人。
要求不要太高的话,一个人在DB这样的公司升到经理就算是奔上了小康的大道,可作为事情的另一面,她同时还踏上了一条没完没了的辛苦之路。辛苦既来自工作任务本身,也来自人类彼此间的种种相互姿态,诸如竞争、合不来、看不顺眼、立场不同。杜拉拉欣然赴命,因为她觉得年轻的时候辛苦那就是个单纯的辛苦,年纪大了还在辛苦,恐怕就掺杂了辛酸和力不从心。总之,人一辈子要吃的苦头总量大致相当,大家玩的只不过是个时间差的游戏,出来混迟早是要还的,年轻时辛苦总比年纪大了辛苦强。此类想法暗……

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红|

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对普罗大众而言,不论情愿还是不情愿,竞争总是无所不在。竞争通常由两种情形造成:资源不足造成的竞争,以及为维持现状而进行的竞争。
来看看我们面临哪些自觉不自觉的竞争。
大多数人倾向于拥有一份压力不大的工作,高薪,工作内容有意思,那么其实现几率如何呢?时光倒退20年,在中国的很多城市,高考录取率大概是8%——当年的大学生因此被冠名以天之骄子——而现在,这个数字被放大了10倍。数字是最客观的,80%的高考升学率的背后有两个事实——高校已经营成了庞大的产业,以及与之成反向的竞争激烈、不容乐观的应届生就业。
想象一下,当面对一份陌生的简历,HR首先会检视应聘者的相关工作经历、技能、学历等,这些都合适后,HR才会试图在面试中探寻应聘者的智商、性格、价值观——这几点构成了一个人的基本特质。根据近年来在一线招聘网站投放招聘广告的经验,一个较好的职位能收到二百份申请,从书面资料来看,其中合资格的大约是二十份……
应该是全本了