① 杜拉拉升職記大結局在線閱讀，後半段哪裡有啊
杜拉拉升3職記 TXT下j載：更抄新到40 我保證以3後一d直對你好(1) 下a載前需先注冊。這本書1下n載需要哆幣71塊，不j夠的話可以8通過發貼，和點擊論壇上b的廣b告哆幣4：）（點擊廣j告5次可得8哆幣7，頁面需停留1秒）喜歡的話可以7去看一w下h 100強資深經理揭示4外企生存法則 為8白領階層量身定做的職場必讀指南 可能你干f了h很多活上t司卻不b待見6你，沒准你有個e本事不l大w脾氣2不h小j的下i屬，也d許你的平級爭風4吃醋不j懷好意，或者你的客戶2拽得像二o五c八w萬t——你要很好地完成任務，就要設法擺平他們。 你可以6消遣地來看看這本純屬虛構的小u說，也k可以5把它當經驗分2享之s類的職場實用手6冊來使用。小c說的主人e公7杜拉拉是典型的中3產階級代表，她沒有背景，受過較好的教育，靠個p人i奮斗1獲取成功。對於p大f部分2人d來說，她的故事比4比3爾·蓋茨的更值得參考！ tΜg§ぇktΜi＄Ж旦f匹c應c應qo
② 杜拉拉升職記小說大結局
郵箱不對
③ 《杜拉拉大結局：與理想有關》txt全集下載
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對普羅大眾而言，不論情願還是不情願，競爭總是無所不在。競爭通常由兩種情形造成：資源不足造成的競爭，以及為維持現狀而進行的競爭。
來看看我們面臨哪些自覺不自覺的競爭。
大多數人傾向於擁有一份壓力不大的工作，高薪，工作內容有意思，那麼其實現幾率如何呢？時光倒退20年，在中國的很多城市，高考錄取率大概是8％——當年的大學生因此被冠名以天之驕子——而現在，這個數字被放大了10倍。數字是最客觀的，80％的高考升學率的背後有兩個事實——高校已經營成了龐大的產業，以及與之成反向的競爭激烈、不容樂觀的應屆生就業。
想像一下，當面對一份陌生的簡歷，HR首先會檢視應聘者的相關工作經歷、技能、學歷等，這些都合適後，HR才會試圖在面試中探尋應聘者的智商、性格、價值觀——這幾點構成了一個人的基本特質。根據近年來在一線招聘網站投放招聘廣告的經驗，一個較好的職位能收到二百份申請，從書面資料來看，其中合資格的大約是二十份……
應該是全本了
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有兩件事情使杜拉拉在DB成為名人，其一是和王偉的私人關系，其二是她戲劇性的升職——此事可以充分說明杜拉拉其人的某些特點。
在DB，每年提拔的經理少說也有二十幾號，這些人個個能打肯拼，但是杜拉拉擁有一項比別人牛逼的記錄，升職前，她為了趕項目，半年加班700多個小時——摺合88個工作日，按每月21個工作日計算，相當於4個多月的工作時間。該記錄堪證此女韌勁非人。
要求不要太高的話，一個人在DB這樣的公司升到經理就算是奔上了小康的大道，可作為事情的另一面，她同時還踏上了一條沒完沒了的辛苦之路。辛苦既來自工作任務本身，也來自人類彼此間的種種相互姿態，諸如競爭、合不來、看不順眼、立場不同。杜拉拉欣然赴命，因為她覺得年輕的時候辛苦那就是個單純的辛苦，年紀大了還在辛苦，恐怕就摻雜了辛酸和力不從心。總之，人一輩子要吃的苦頭總量大致相當，大家玩的只不過是個時間差的游戲，出來混遲早是要還的，年輕時辛苦總比年紀大了辛苦強。此類想法暗……
⑥ 杜拉拉小說版的大結局
結局是拉拉自主創業了，兩人有跡象是要復合了。
⑦ 杜拉拉升職記大結局
《杜拉拉升職記》結局：李斯特光榮退休，齊浩天出人意料地決定讓拉拉暫時代理李斯特的職位，等待亞太區的最後決定，並且暗示拉拉，因為揭發約翰常的特殊貢獻，他已經向亞太區報告，推薦拉拉正式出任人力資源總監。
同時，齊浩天告訴她因為經濟危機，公司決定裁員200人，一場大仗就要開始了。拉拉表示一定全力以赴。
聖誕節的晚上，拉拉站在窗口看著陸家嘴繁華的大街。出乎意料的成功並沒有帶給拉拉想像中的喜悅，她一個人在街上走，撥通了王偉的電話，仍舊是語音信箱。
拉拉給王偉留言，在沉默了許久之後，只說了幾個字，我很想你。走到新家的小區門口，拉拉看到一輛熟悉的黑色奧迪車停在路邊。車窗搖下來，王偉望著拉拉，許久許久，終於微笑起來。
(7)杜拉拉大結局在線閱讀擴展閱讀
《杜拉拉升職記》主要角色：
1，杜拉拉
生於江西南昌，母親是上海人。上海大學英語系畢業後在一家民營企業工作兩年，後進入美國老牌500強企業DB。
姿色中上，性格直爽樂觀，工作踏實，但因不諳職場規則，屢屢犯錯，所幸每次都能因禍得福，總結出了一套外企生存之道，在五年內從外企普通小白領晉升為成功的中層管理人員。
2，王偉
DB大客戶部銷售總監。北京部隊大院子女，清華大學商學院畢業後進入北京的一家美國大公司做銷售。在一次培訓中認識了上海分區的黛西。
之後，王偉來滬重覓工作，機緣巧合進入DB。後來發現了黛西出軌的證據，兩人分手。王偉至此對女人失去信任，把全部的精力投身事業中，很快獲得接二連三的晉升。